Ervaringsdeskundige (academisch) – ARFID & Picky Eating bij kinderen

Wij zijn op zoek naar een ervaringsdeskundige (academisch) – ARFID & Picky Eating bij kinderen!

Per direct voor 24-28 uur (locatie Zeist / locatie overstijgend)

Waar doe jij het voor?

SeysCentra zoekt een ervaringsdeskundige met academische achtergrond die bijdraagt aan het verbeteren van zorg, begeleiding en kennisontwikkeling rondom kinderen met eetproblemen, in het bijzonder picky eating en Avoidant/Restrictive Food Intake Disorder. Deze nieuwe functie van ervaringsdeskundige combineert persoonlijke ervaringskennis met wetenschappelijke expertise om interventies te ontwikkelen, beleid te toetsen en lotgenoten te ondersteunen. Ook in deze rol zet je onze kernwaarden Professionaliteit, Ambitie, Innovatie en Resultaatgerichtheid (PAIR) centraal.

Wat ga je doen?

Als ervaringsdeskundige op het gebied van ARFID en picky eating speel je een sleutelrol in het verbeteren van zorg voor kinderen en hun gezinnen. Je zet jouw eigen ervaring om in concrete oplossingen: je ontwikkelt samen met professionals en ouders praktische en innovatieve tools en programma’s die écht aansluiten bij de leefwereld van kinderen. Dit vanuit je academische achtergrond en kennis over technologie/gamificatie en gedragsverandering.

Je denkt mee over hoe zorg beter kan. Dat doe je door bestaande behandelmethodes kritisch te bekijken, verbeterkansen te signaleren en hierover te adviseren. Ook draag je bij aan onderzoek en help je om inzichten uit de praktijk te vertalen naar bruikbare kennis voor professionals en organisaties. Dit doe je in samenwerking met een team van professionals die zich bezighouden innovatie en onderzoek.

Daarnaast ben je een belangrijke brug tussen gezinnen, patiënten en het zorgsysteem. Je geeft voorlichting, begeleidt lotgenotencontact en maakt eetproblematiek bespreekbaar en begrijpelijk. In samenwerking met zorgverleners, onderzoekers en beleidsmakers zorg je ervoor dat het perspectief van ouders en kinderen altijd wordt meegenomen.

Kortom: je combineert jouw wetenschappelijke kennis met ervaringskennis en groot inlevingsvermogen om de zorg toegankelijker, effectiever en innovatiever te maken.

Wat vragen wij van jou?

• Academisch werk- en denkniveau (WO), bijv. Master psychologie, gezondheidswetenschappen of voedsel technologie.
• Aantoonbare ervaringsdeskundigheid met ARFID en/of picky eating
• Kennis van gedragsverandering, ontwikkelingsproblematiek en gezinscontexten
• Kennis van (praktijkgericht) onderzoek en evidence-based werken
• Bereid tot het volgen van opleidingen gericht op het inzetten en verspreiden van ervaringsdeskundigheid binnen SeysCentra

Waar ga je werken?

SeysCentra behandelt kinderen met selectieve en/of restrictieve voedselinname stoornis (ARFID) en kinderen/jongeren met zindelijkheidsproblematiek. Voor de behandeling hebben we in Nederland een derdelijnsfunctie. Wat ons uniek maakt is het werken vanuit een (bijna) landelijke dekking met een multidisciplinair team waarbij maximale creativiteit bij het bedenken van oplossingen voor behandeling wordt aangewend, zowel op het gebied van het toepassen van behandelmethoden als in de zorg om de cliënt heen. Wil je meer over ons weten, kijk dan op www.seyscentra.nl. SeysCentra heeft op dit moment behandellocaties in Zwijndrecht, Utrecht, Malden en Maastricht. 

Wat bieden wij jou?

• Een leuke functie in een fijne werkomgeving binnen een groeiende organisatie;
• De functie is binnen de CAO-GHZ ingeschaald in functiegroep FWG60. Afhankelijk van opleiding en werkervaring ligt je salaris tussen €3997,- en €5810,- per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur). Daar komen in 2026 nog twee salarisverhogingen bij: In de CAO is een salarisverhoging van 2% in mei en nog één van 2% in november opgenomen.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Naast reguliere vakantieverlof ook extra balansuren voor meer rust en vrije tijd;
• Personeelsvoordelen zoals fiscale voordelen op een (elektrische) fiets, sportabonnement of laptop;
• Een laptop met jouw digitale werkomgeving en mobiele telefoon in bruikleen;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals reiskosten- en thuiswerkvergoeding conform CAO-GHZ;
• Ruimte voor professionele ontwikkeling, met mogelijkheden voor scholing en het bijhouden van vakkennis;
• Omdat dit een nieuwe functie betreft is de aanstelling voorlopig voor 1 jaar. Na 9 maanden is er een evaluatie en wordt bekeken of deze functie in de deze vorm blijft.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit een eerste selectiegesprek. Meer informatie over de procedure vind je op: https://seyscentra.nl/werken-bij/sollicitatieproces/